Juzgado de lo Social N°. 3 de Móstoles, Sentencia de 29 Dic. 2020, Proc. 1/2020.
En este caso, además se condenó a la empresa a pagar la cantidad de 6251 euros al trabajador. La razón por la que se declaró el despido nulo cuando no lo habían contratado fue por una razón fundamental, para el juzgador el objeto de la obra es el mismo. El trabajador se dedicada a la realización de una serie de televisión cómo técnico y le hacían contratos de obra y servicio.
Podría decirse que debería haber un único contrato porque, aunque se trate de temporadas de la serie distintas, ya que no ha habido una interrupción del rodaje significativa. Por tanto, ya estaba todo planificado antes de la finalización de la primera temporada.
El técnico no niega su obligación de someterse a una PCR. Simplemente se negó porque al no estar contratado en ese momento, no tendría derecho a prestación alguna. Además, si daba positivo la productora no lo contrataría.
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