Laboral

• Recuerda que una vez que se produce un despido, el plazo para reclamar es de 20 días desde que se produce.
• Por esta misma razón, le recomendamos no firmar ningún documento hasta no consultarnos previamente.
• Nuestro trabajo es velar por sus intereses, consiguiendo los máximos beneficios para usted.
• Además, calculamos sin ningún compromiso tu indemnización por despido.

Si te deben cantidades en concepto de salarios, indemnizaciones y finiquitos, te asesoramos en el reclamo de dichas cantidades.

Si es tu caso o tienes un empleado en esta situación y no sabes cuáles son tus derechos y obligaciones, te asesoramos en la materia.

Si estás a punto de jubilarte y necesitas hacer los trámites pertinentes, así como si estás en el caso de que tienes irregularidades o incidencias en tu jubilación, te asesoramos acerca de tus derechos.

Tanto si eres empresario como empleado afectado por la actual situación sanitaria y económica que se vive en el país, te asesoramos acerca de tus derechos y obligaciones, tramitamos tus procesos de ERTE.

Solicitud de prestaciones para el abono de salarios e indemnizaciones por el Fondo de Garantía Salarial o FOGASA y seguimiento de dicho expediente.

Sabemos que es una situación común en la que muchos trabajadores no saben en qué situación se encuentran en cuanto a sus derechos. Si es tu caso, consúltanos sin compromiso y te informamos de tus derechos y pasos a seguir para que éstos se vean garantizados.

• Nos ponemos a tu disposición en la tramitación y defensa contra sanciones laborales tanto desde la posición del empresario como del trabajador.
• Recuerda que el plazo de reclamación de las sanciones es de 20 días.

La cesión ilegal de trabajadores se produce cuando una empresa cedente, cede a otra, cesionaria, mano de obra o trabajadores, pero sin ejercer las facultades que como empresario le corresponden, limitándose a la puesta a disposición de mano de obra.

Esto tiene como consecuencia que el trabajador podrá:

1. Optar por adquirir la condición de fijo en la empresa cedente o en la cesionaria.
2. Alegar la existencia de una cesión ilegal cuando sea víctima de despido.
3. Fijeza en la plantilla. Que significa que no se podrá alterar por una plantilla nueva y posterior contratación por la cedente.

Recuerda que tienes 20 días para hacer tu reclamación.

Nos ponemos a tu disposición para trámites ante la Seguridad Social, impugnación de resoluciones de la Seguridad Social e interposición de demandas ante la Seguridad Social.

Nos ponemos a tu disposición para trámites ante el INSS, impugnación de resoluciones del INSS e interposición de demandas ante el INSS.

Si estás tramitando alguna subvención laboral y necesitas asesoramiento jurídico para garantizar el éxito de la misma, ponemos a tu disposición nuestra experiencia. Escríbenos sin compromiso.

Desgraciadamente es una de las situaciones que más se viven hoy en día. Si es tu caso y no sabes cómo proceder, ponemos a tu disposición nuestro apoyo y experiencia para que puedas resolver esta difícil situación.

Muchos de nuestros clientes han tenido accidentes de trabajo en los que observamos que no se les ha proporcionado un procedimiento ajustado a su situación, lo que modifica sus opciones. Por esto, ponemos a tu disposición nuestros servicios para la tramitación y reclamación consecuencia de una incapacidad laboral.

La tramitación de reclamación de incapacidad es una de nuestras especialidades. Te asesoramos en todo el procedimiento y ponemos a tu disposición nuestra experiencia en la materia para garantizar que tus derechos queden garantizados.